Кодекс корпаративной этики

УТВЕРЖДЕН

Приказом директора

ООО «Курорт Оболсуново»

от «27» января 2025 г. № 7-о.д.

 

 

 

 

                         КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ 

                               ООО «КУРОРТ ОБОЛСУНОВО»

 

ООО«Курорт Оболсуново»                                                                                                2025

Содержание

 

 

 

1	Сфераприменения………………………………….…………………............	3
2	Нормативныессылки…………………………………………………………….	3
3	Общиеположения……………………………………………………………….	3
4	ЦелидеятельностииМиссияОбщества….…………………………………	4
5	Соблюдение нормприменимогозаконодательства……………………………	5
6	Взаимоотношения Обществаиработников, охранатруда....………………....	5
7	Защитаокружающейсреды……………………………………………………..	6
8	ОтношениексобственностиОбщества………………………………………..	6
9	Инсайдерскаяинформация……………………………………………………....	7
10	Отношениясконкурентамииконтрагентами………………………………….	8
11	Противодействиекоррупции…………………………........................................	9
12	Интеллектуальнаясобственность Общества…………………………………..	11
13	Требованиякличномуповедениюработников……..........................................	12
14	Порядокпримененияположений Кодекса………………………………….…	13
15	Ответственность………………………………………………………………….	14
16	Контроль……..……………………………………………………………….......	14
	Приложение 1–Форма Обязательства о соблюдении Кодекса корпоративнойэтикиООО«КурортОболсуново»…………….…	15

1. Сфера применения

1.1             Кодекс корпоративной этики (далее по тексту–Кодекс) ООО«Курорт Оболсуново» (далее по тексту – Общество или Санаторий) отражает философию деятельности Общества и фундаментальные принципы, на которых основывается корпоративная культура и этика Общества, и соблюдение требований которых является обязательным для всех работников.

1.2             Действие Кодекса распространяется на все структурные подразделения и всех работников Общества.

1.3          Кодекс имеет обязательный характер для физических лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, заключенным с Обществом, а также для всех агентов и контрагентов, исполняющих поручения либо представляющих Общество перед третьими лицами, если их действия осуществляются от имени Общества.

2. Нормативные ссылки

 

ГОСТРИСО9001 – Системыменеджментакачества. ТребованияISO9001:2015.

 

КонвенцияМОТ№138

–Оминимальномвозрастедляприеманаработу.

 

3. Общие положения

3.1    Кодекс отражает приверженность Общества и его руководства высоким этическим стандартам осуществления открытой и честной деятельности в области оказания санаторно-курортных услуг, призванным обеспечить совершенствование корпоративной культуры, следование лучшим практикамкорпоративногоуправленияиподдержаниеделовойрепутацииОбщества на высоком уровне.

3.2      Положения Кодекса основанына нормах законодательства Российской Федерации (далее – РФ), общепринятых нормах корпоративной и деловой этики, Устава Общества и других внутренних относимых документов Общества, а также на опыте лучших российских и зарубежных практик корпоративного управления.

3.3   КаждыйработникОбщества обязан:

-    руководствоваться положениями Кодекса и правилами поведения, имеющими отношениекегоработе,втомчислеврамкахреализациипроектовзапределамиРФ;

-   привозникновениивопросовотносительнопримененияисоблюденияправил поведенияобращатьсязаразъяснениямиксвоемунепосредственномуруководителю или в Комиссию по корпоративной этике в порядке, установленном разделом 13 настоящего Кодекса;

-         немедленно в установленном Кодексом порядке уведомлять своего непосредственного руководителя и/или службу безопасности Общества обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению действий, ведущих к нарушению Кодекса;

-       соблюдатьиныеправилаповедения,атакжеограничения,установленныеКодексом.

3.4           ЗаместителиДиректора и руководители структурных подразделений по направлениям деятельности:

-   подписываютобязательство особлюденииКодекса(приложениеА);

-   должны выступать личнымпримеромэтичногоповедения;

-     обязаны проводить разъяснительную работу с подчиненными работниками с целью реализации положений настоящего Кодекса, а также предотвращения нарушений установленныхв нем правил поведения;

-   учитываютприверженностьработниковправиламповедения,установленным настоящим Кодексом, при оценке, поощрении и продвижении работников.

3.5        ДокументыОбщества, вкоторых любым образом затрагиваютсяположения настоящего Кодекса,втомчислерегламентирующиеотношениясорганамивласти,деловымипартнерами,работниками,разрабатываются и утверждаются с учётом принципов настоящего Кодекса.

3.6    Отдельные положения Кодекса и порядок их реализации более подробно раскрываются во внутренних документах Общества, включая политики, стандарты, положения, должностные инструкции и т.п.

4.                  Цели деятельности и миссияОбщества

 

4.1.Миссия Общества заключается в максимальном удовлетворении потребностей самого широкого круга клиентов Общества в санаторно-курортном лечении и оздоровлении населения в целом.

4.2.В Обществе действует ПРИНЦИП МАКСИМАЛЬНОГО БЛАГОПРИЯТСТВОВАНИЯКЛИЕНТАМ, что означает обязанность администрации и штатного персонала Общества при оказании любого вида услуг на протяжении всего времени лечения(отдыха) клиента в Санатории, а также прирешении любых спорных (неурегулированных) вопросов и возникающих проблем, исходить из интересов клиента и обеспечения ему наиболее благоприятного режима пребывания.

4.3. Общество постоянно стремится к расширению видов санаторно-курортных,медицинскихи оздоровительных услуг, увеличению доли высокотехнологичных и эффективных процедур сцелью повышения оздоровительного эффектасанаторно-курортного лечения наосновеприменениясамых современных методов лечения иоздоровления в условиях развития взаимовыгоднойкооперации с партнерами, выходна новые рынки и увеличение маркетинговой доли на тех рынках, где Общество уже работает, основываясь на этических принципах, закрепленныхв Кодексе. Центральноеместо вовсехсферахдеятельности Общества занимает качество оказываемых услуг. Общество осуществляет политику постоянного улучшения качества оказания услуг путемсовершенствования технологической и материальной базы, а также повышения компетентности персонала.

 

 

5.                  Соблюдение норм применимого законодательства

5.1          Общество и его работники обязаны неукоснительно соблюдать применимыенормыроссийскогоимеждународногозаконодательства, требованияУставаи внутренних документов Общества, руководствуясь принципами добросовестности, разумности и положениями настоящего Кодекса.

 

6. Взаимоотношения Общества и работников,охрана труда

6.1     Исходяизобщепризнанныхпринциповинорммеждународногоправаи в соответствии с законодательством Российской Федерации, основными принципами взаимоотношений Общества с работниками являются:

-   запретпринудительноготрудаилюбыхформдискриминации;

-      предоставление всем работникам равных возможностей с соблюдением принципов уважения прав и свобод человека. При реализации кадровой политики, политики оплаты труда, политики социального обеспечения запрещены любые преференции по национальности, полу, возрасту, расовой или этнической принадлежности,языку,происхождению,имущественному,семейному и социальному положению, возрасту, месту жительства, отношению к религии, убеждениям, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также по другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, кроме тех, требования о которых содержатся в применимом законодательстве;

-    обеспечение прав работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, и недопущение дискриминации в отношении членов таких объединений и союзов;

-   обеспечениеправакаждогоработниканасвоевременнуюивполномразмере выплату заработной платы не ниже установленного законодательством РФ минимального размера оплаты труда;

-     запрет использования детского труда в Обществе по смыслу Конвенции МОТ № 138;

-     постоянное совершенствование методов управления с целью обеспечения работников благоприятными условиями труда и возможностями для повышения квалификации и реализации своего потенциала;

-          соблюдениеОбществомконфиденциальностиперсональныхданныхв соответствии с требованиями Положениемоб обработкеперсональных данных;

-          обеспечение безопасности условий труда на основе соблюдения действующегозаконодательстваРФ,(межотраслевых)правилпоохранетруда, а также внутренних документов Общества по охране труда и промышленной безопасности.

 

7. Защита окружающей среды

7.1        Обществоосознаетважностьсвоейприродоохраннойдеятельности дляснижениянегативноговоздействияпроизводстванаокружающуюсреду. ВОбществе созданы условия и принимаются необходимыемерыдлязащитыокружающейсредыпосредствомстремления к ведению деятельности в соответствии с требованиями принятых обязательств.

7.2     В своей деятельности Общество планирует и проводит мероприятия, позволяющие снизить негативноевоздействиепроизводстванаокружающую среду.

7.3   Обществопринимаетнеобходимыемерыдлярациональногоиспользования энергоресурсов(электроэнергии,воды,природногогазаипр.),отходовметаллов и других отходов в производстве, а также для снижения риска возникновения аварийныхситуацийиихнегативноговоздействиянаокружающуюсреду.

7.4      Общество открытосотрудничает с заинтересованными организациями и общественностью в области охраны окружающей среды.

8. Отношение к собственности Общества

8.1   ПодсобственностьюОбществавнастоящемКодексепонимаетсядвижимое инедвижимоеимущество,включаяденежныесредстваиценныебумаги;информация; объекты и права на объекты интеллектуальной собственности Общества; другие материальные и нематериальные активы.

8.2      ИспользованиесобственностиОбществаработникамивличныхцелях не допускается.

8.3    Собственность Общества не может быть продана, передана во временное пользование, заложена, уничтожена или утилизирована без получения надлежащего разрешенияотуполномоченныхоргановидолжностных лицОбщества.

8.4   КаждыйработникОбществанесетответственностьзабережноеотношение ксобственностиОбществаизащитуегоотповреждения.

8.5         Использование собственности Общества осуществляется в строгом соответствии с правилами Общества, с обеспечением надлежащего учета. Ненадлежащее использованиеактивовсоздаетпрепятствия вработе, наносит ущерб Обществу, егоработниками участникам.

9.Инсайдерская информация

 

9.1.    Инсайдерскаяинформация–этоточнаяиконкретная

информация об Обществе и его деятельности,которая не была распространена (в том числе сведения, составляющие коммерческую, служебную, банковскую тайну, тайну связи (в части информации о почтовых переводахденежныхсредств)иинуюохраняемуюзакономтайну)ираспространение которой может оказать существенное влияние на деятельность Общества и повлечь неблагоприятные правовые, экономическиеииные последствиядляОбщества. Другими словами, любая информация, известная определённому кругу уполномоченных лиц, близких к её источнику, и не доступная иным лицам.

9.2.   Переченьинсайдерскойинформацииутверждаетсяприказом

Директора Общества.К инсайдерскойинформацииотносятся, но не ограничиваясь, следующиесведения : информация о готовящейся смене руководства и новой стратегии Общества, о подготовке к выпуску нового продукта и к внедрению новой технологии, об успешных переговорах об изменении структуры участниковили собственников Общества, возможном слиянии компаний(организаций) или разделении, выделении, ликвидации; материалы финансовой отчётности, прогнозы; информация о тендерном предложении (на торгах) до его раскрытия общественности, список аффилированных лиц и т. д.

9.3.     Право доступа к инсайдерской информации могут

иметь исключительноте физические и юридические лица, которые получают такое право на основании закона, иного нормативного правового акта, должностной инструкции либо иного внутреннегодокументаОбщества,атакженаоснованиидоговорасОбществомв установленном в Обществе порядке (далее по тексту – инсайдеры).

9.4.         Инсайдерыобязуютсяобеспечитьсохранение

конфиденциальностии имеют право использовать инсайдерскую информацию только вслучаях, прямо санкционированных соответствующими органами и должностными лицами Общества, исключительно в интересах Общества, и встрогом соответствии свнутренними локальными нормативными актамии документами Общества.

9.5.   Общество,всвоюочередь, обязанообеспечитьнеобходимые

организационные и технические условия для соблюдения лицами, имеющими доступ к инсайдерской информации,установленногорежимаконфиденциальности.

 

10.   Отношения с конкурентами и контрагентами

 

10.1.Работникам запрещается представлять Общество в деловых отношенияхс организациями, в деятельности которых работник или его родственники имеют личный интерес, отличный от интересов Общества, в случае участиявразмере25%иболеевуставномкапитале, либо участия в органах управления такой организации.

10.2.Под родственниками работника в настоящем Кодексе понимаются родители (в т.ч. опекуны и усыновители), супруги (в том числе лица, проживающие совместно и ведущие совместное хозяйство без оформления брака в установленном законом порядке), дети (в т.ч. усыновленные), братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов, супруги детей, дедушки и бабушки, внуки.

10.3.Работникам запрещается без письменного согласияДиректора Общества участие в уставном капитале, а также работа или занятие должностей в органах управления компаний-конкурентов по основному виду деятельности.

10.4.Онамерениисобственногоучастияилиобучастииродственниковвуставныхкапиталахи(или)органахуправления компаний-конкурентовОбщества, а также о поступлении предложений о таком участии работники Общества обязаны сообщить руководствуОбщества.

10.5.Взаимоотношения с контрагентами Общество строит на принципах ответственного партнерства.

10.6. Деятельность Общества направлена на поддержание склиентами и заказчикамидолгосрочных, стабильных, взаимовыгодных отношений, для чегов Обществе постоянно проводится работа, направленная на повышение качества услуг и стабильностиперсонала, прозрачностии оптимизацииценообразования.

10.7.Обществовыбираетпоставщиковиподрядчиковпреимущественно на конкурсной основе. Основным принципом при проведении отбора поставщиковиподрядчиковявляетсяобеспечениеоткрытойчестнойконкурентнойборьбы. При этом работники Общества не имеют скрытых предпочтений и не создают преимуществ для отдельных поставщиков или подрядчиков.

10.8. Общество стремится работать с контрагентами, которые имеют безупречную репутацию, соблюдают законодательство, а также прилагает все разумные усилия для продвижения принципов настоящего Кодекса среди своих контрагентов. Контрагенты Общества должны демонстрировать приверженность политике обеспечения качества и обеспечиватьсоответствие Системы менеджмента требованиям ИСО 9001.

 

11.      Противодействие коррупции

11.1.   Конфликт интересов

11.1.1.Конфликт интересов – это ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника (представителя) Общества влияет или может негативно повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника (представителя) и правами и законными интересами Общества, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации Общества.

11.1.2.Личная заинтересованность – это заинтересованность работника (представителя),связаннаясвозможностьюполученияработником(представителем) при исполнении должностных (трудовых) обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных и неимущественных прав для себя или третьих лиц, кроме выплат, иного предоставления по трудовому договору работника.

11.1.3. Наличиеконфликтаинтересовпредставляетсобойугрозудляправ и законных интересов, имущества и (или) деловой репутации Общества в глазах работниковииныхлиц(втомчислеучастников,контрагентов,государства, профсоюзов и иных профессиональных объединений и т.д.).

11.1.4. Работники(представители)Обществадолжныизбегатьситуаций, при которых возникает конфликт интересов.

11.1.5. О возможном конфликте интересов работник (представитель) обязан поставить в известность непосредственного руководителя и службу безопасности Общества. При этом должно бытьзаполненоуведомлениеовозможномконфликтеинтересоввслучаяхи в порядке, предусмотренном Положением об антикоррупционной политике Общества.

11.2. Совместная работа родственников

11.2.1. Обществоне допускаетсовместное осуществление служебных отношений лицами, которые состоят в отношениях родства или свойства, если занимаемые ими должности предусмотрены в одном структурном подразделении, соподчинены и подконтрольны.

11.2.2. Перечень близких родственников или свойственников включает родителей, супругов, детей, братьев, сестёр, а также братьев, сестёр, родителей, детей супругов и супругов детей. Ограничение установлено в целях недопущения возможного отрицательного влияния близких родственных связей на служебные отношения и качество служебной деятельности.

11.2.3. Если должности, замещаемые лицами, которые состоят в близком родстве или свойстве, предусмотрены в одном структурном подразделении, но не соподчинены и не подконтрольны друг другу, основания для отказа в замещении таких должностей отсутствуют.

11.2.4. При этом, должностное лицо (непосредственный руководитель) обязано сообщить о факте родстве или свойстве потенциального работника в службу безопасности и руководству Общества.

11.3. Подарки

11.3.1.Подарки,которыеработники(представители)отимениОбществамогут предоставлять другим лицам и организациям, либо которые работники (представители),всвязисихработойвОбществе,могутполучатьотдругихлиц и организаций, а также представительские расходы, которые работники (представители) от имени Общества могут нести, должны соответствовать критериям, указанным в Положении об антикоррупционной политике Общества.

11.3.2.НедопускаютсяподаркиотимениОбщества,егоработников ипредставителейтретьимлицамввидеденежныхсредствкакналичных,так и безналичных, независимо от валюты и суммы.

 

11.4.Взаимоотношения с государством и обществом

 

11.4.1.Общество осуществляет единую политику, направленную на формирование его имиджа как социально-ориентированной организации, основной целью которой является лечебно-оздоровительная деятельность, направленная на оздоровление населения, пропаганду здорового образа жизни. Благотворительная деятельность Общества направлена навозрождениедуховныхинациональныхценностей,поддержаниекультуры,науки и образования, содействие научно-техническому прогрессу, пропаганду здорового образа жизни.

11.4.2. Вовзаимодействиисфедеральными,региональными и муниципальными органами власти и управления, а также в процессе своей деятельности на соответствующих территориях Общество соблюдает действующее федеральное,региональноеиместноезаконодательство,атакжеинтересынаселения на данных территориях.

11.4.3.Обществосохраняетполитическийнейтралитетивоздерживается от финансирования политических партий, организаций и движений.

11.4.4. Обществовоздерживаетсяотоплатылюбыхрасходовза государственных служащих и их родственников (или в их интересах) в целях получения каких-либо преимуществ в конкретных проектах Общества, в том числерасходовнатранспорт,проживание,питание,развлечения,PR-кампании и т.п., или получение ими за счет Общества иной выгоды.

11.4.5.Общество осуществляет постоянное взаимодействие со средствами массовойинформации(СМИ)истроитегонапринципахоткрытости и прозрачности.

11.4.6. Публично выступать вСМИ, а также на мероприятиях с участием СМИ могут только руководители Общества либо уполномоченные ими представители.Не имея таких полномочий, работники Общества должны избегать каких-либо заявлений или высказываний, которые могут быть восприняты как официальная позиция Общества. Передача в СМИ информации и документов неуполномоченными лицами является нарушением корпоративной этики.

11.5.      Антикоррупционная политика

 

11.5.1. Под «коррупцией» понимается дача или получение взятки, посредничество в даче или получении взятки, злоупотребление служебным положением или полномочиями, коммерческий подкуп, платежи для упрощения формальностей, незаконное использование должностным лицом своего положения дляполучениявыгодыввидеденег,ценностей,иногоимущества,услуг,каких-либо правдлясебяилииныхлицлибонезаконноепредоставлениевыгодыилиправэтому лицу иными лицами.

11.5.2.ВОбществесозданаиподдерживаетсяатмосферанетерпимости к коррупционному поведению.

11.5.3.Какна территории Российской Федерации, так и за рубежом работники (представители)Обществасоблюдаюттребованияиограничения,установленные в соответствии с применимым законодательством о противодействии коррупции.

Антикоррупционная политика Общества определена в Положении об антикоррупционной политике Общества и базируется на следующих принципах:

- неприятие коррупции в любых формах и проявлениях при осуществлении повседневнойдеятельностиистратегическихпроектов,втомчисле во взаимодействии с представителями государственных органов, органов местного самоуправления,политическихпартий,работникамииинымитретьимилицами;

-    минимизация риска деловых отношений с третьими лицами, которые могут быть вовлечены в коррупционную деятельность или толерантны к коррупционным проявлениям;

-   формированиеруководствомОбществаэтическогостандартанепримиримого отношения к любым формам и проявлениям коррупции на всех уровнях, подавая пример своим поведением;

-   приоритетмерпопротиводействиюкоррупцииинравственныхначалборьбы с коррупцией, недопустимость установления привилегий и иммунитетов, ограничивающихответственностьилиусложняющихпорядокпривлечения к ответственности работников (представителей) Общества, совершивших коррупционные правонарушения.

 

12.Интеллектуальная собственность Общества

 

12.1.Общество активно поощряет и поддерживает инновации и техническое развитие. Права на объекты интеллектуальной собственности, созданные работниками в процессе трудовой деятельности, и/или с использованием материальной базы, интеллектуальной собственности Общества, принадлежат Обществу.

Порядок защиты и обеспечения прав Общества в области интеллектуальной собственности определяется действующим законодательством России и локальными нормативными актами Общества.

 

13. Требования к личному поведению работников

 

13.1. В процессе своей профессиональной деятельности работники Общества руководствуются этическими принципами и нормами делового общения, в том числе, но не ограничиваясь:

-демонстрируютответственноеповедениенарабочемместе;

-ценятрабочеевремясвоеиколлег;

-демонстрируют подчёркнуто вежливое отношение к клиентам, гостям и посетителям Санатория, предвидят и избегают возможных конфликтных с ними ситуаций, а также действий провокационного характера;

- в случаях конфликтных ситуаций, осознавая то, что они являются представителями Общества и находятся под его охраной на протяжении всего времени правомерных действий, сохраняют спокойствие и предпринимают соответствующие ситуации действия по нейтрализации (разрешению) конфликтной ситуации;

-избегают случаев вступления во внеслужебные контакты с клиентами, гостями и посетителями в служебное время и в периодих пребывания в Санатории;

- соблюдаюттребования,изложенныевнастоящемКодексе;

- придерживаютсянормэтикиделовогообщения(поэлектроннойпочте,

в телефонных звонках, на встречах и т.п.).

13.2. РаботникиОбществане должны допускать:

- публичныхвысказываний,которыепредставляютработуОбществаилиработувОбществевневерном,искаженномсвете.

- употреблениянаркотических средств ииныхпсихотропныхвеществ;

употребленияалкоголянарабочемместе,натерриторииОбществаили в месте проведения работ Обществом, за исключением специальных мероприятий, но в любом случае с учетом норм делового этикета;

курениявнеспециальноотведенныхмест;

- агрессивных,унижающихилиунизительных,враждебных,запугивающих действий, поступков, поведения, высказываний;

- распространениязапрещённых краспространению в Обществе материалов, материалов противоправного содержания, либо с антисоциальным контекстом.

Работникидолжнывоздерживатьсяотдействий,способныхпрямо или косвенно негативно отразиться на имидже и репутации Общества.

 

14. Порядок применения положений Кодекса

 

14.1.Ответственностьзаорганизациюработыпоисполнениютребований иположенийКодексавозлагаетсяна руководство и административный персонал Общества, а также наКомиссиюпокорпоративнойэтике(далее по тексту – Комиссия), которая является совещательным органом при Директоре Общества.

14.2.Комиссиясостоитизпятичеловек.ПерсональныйсоставКомиссии, ее Председательопределяются приказом директора Общества.

14.3.Повопросам разъяснения положений Кодекса, а также его применения(втом числе с информацией о нарушении положений Кодекса) работникам следует обращаться к своему непосредственному руководителю и/или в Комиссию.

14.4.РешенияКомиссиипринимаютсяназаседаниях,которыепроводятся в очной или заочной формах. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов членовКомиссии, принимавших участие в заседании.

Решения оформляются письменно и приводятся в тексте протоколов заседаний Комиссии.

14.5.Приналичии у любого из членов Комиссии существенных разногласий, не устранимых при принятии решения, вопрос может быть передан на решение директора Общества.

14.6.Комиссия на основании поступающих обращений принимает решения, направленные на:

- разъяснениеработникамположенийКодексаипорядкаегоприменения;

- принятие мер по предотвращению или устранению конфликта интересов;

- при невозможности устранения конфликта интересов Комиссия принимает меры, направленные на ограничение конфликта интересов и (или) его последствий, в т.ч. на обеспечение соблюдения интересов Общества в ситуации такого конфликта.

14.7.ОбращениевКомиссиюосуществляетсяпосредством письменных обращений на имя директора Общества.

14.8.О случаях возникновения конфликта интересов работники должны обращаться к своему непосредственному руководителю и/или в службу безопасности Общества,если иное прямо не установлено Кодексом.

В случае, если непосредственным руководителем не приняты меры, направленные на предотвращение или устранение конфликта интересов либо принятые меры не повлекли устранение конфликта интересов, работник Общества информирует об этом Комиссию. Непосредственный руководитель может сам обратиться в Комиссию, если им не может быть обеспечено принятие мер, направленных на устранение конфликта интересов, либо эти меры оказались безрезультатными.

14.9.Обществогарантирует,чтопредоставлениеработникоминформации о фактах нарушения Кодекса не станет предметом огласки и не вызовет негативных последствий в отношении служебного положения работника, сообщившего такую информацию.

 

15.Ответственность

 

15.1.Директор Санатория по собственной инициативе, по предложению Комиссии или по инициативе непосредственного руководителя работника, допустившего нарушение Кодекса, принимает решение о применении соответствующихмери (или) санкций, в том числе общественного порицания, публичного осуждения путем публикаций в средствах информации Общества (на внутреннем информационном портале Общества, в корпоративных СМИ, на информационных досках или др.), начислении с понижающим коэффициентом или неначислении премиивсоответствиислокальныминормативнымиактамиОбщества, а при наличии в действиях (бездействии) работника признаков дисциплинарного проступка – также и мер дисциплинарного воздействия в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

15.2.Информация о соблюдении настоящего Кодекса учитывается при оценке результатов труда и продвижении работников.

16.   Контроль

 

16.1.Соблюдение положений Кодекса является неотъемлемой частью корпоративной культуры Общества.

16.2.Контроль за соблюдением работниками структурных подразделений Общества требований Кодекса осуществляют руководители соответствующих подразделений и служба безопасности.

16.3.Общий контроль за соблюдением требований Кодекса осуществляет Директор.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение1

к Кодексукорпоративнойэтики

ООО «Курорт Оболсуново»

 

 

Форма

Обязательства

о соблюдении Кодекса корпоративной этики

ООО «Курорт Оболсуново»

 

Я,_____________________________________________________________

(ФИО)

________________________________________________________________

(должность)

как работник ООО «Курорт Оболсуново» обязуюсь соблюдать требования и ограничения, установленные Кодексом корпоративной этикиООО «Курорт Оболсуново».

Настоящим документом подтверждаю свою готовность нести ответственность за нарушение мною требований Кодекса корпоративной этики ООО «Курорт Оболсуново».

 

____________________________(____________________________________ )

(подпись) ( ФИО)

 

«___»_____________20___г.